केंद्रीय कर्मचारियों के लिए राहत भरी खबर है! लंबे समय से प्रतीक्षित 8वें वेतन आयोग को लेकर एक अहम रिपोर्ट सामने आई है, जिसमें इसके लागू होने की संभावित तारीख से लेकर सैलरी में संभावित बढ़ोतरी तक कई महत्वपूर्ण जानकारियां दी गई हैं।
कब से लागू हो सकता है 8वां वेतन आयोग?
कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज की रिपोर्ट के अनुसार, 8th Pay Commission वर्ष 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत में लागू हो सकता है। हालांकि, फिलहाल सरकार इसके लिए टर्म्स ऑफ रेफरेंस तय कर रही है और आयोग का गठन होना बाकी है। आयोग के अध्यक्ष के नाम का भी अब तक ऐलान नहीं हुआ है, लेकिन उम्मीद है कि जल्द ही इस दिशा में कदम उठाया जाएगा।
तनी बढ़ेगी सैलरी?
रिपोर्ट में दावा किया गया है कि 8वें वेतन आयोग के लागू होने के बाद केंद्रीय कर्मचारियों की बेसिक सैलरी में 30% से 34% तक की बढ़ोतरी हो सकती है।
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वर्तमान में न्यूनतम वेतन ₹18,000 है, जो बढ़कर ₹30,000 तक हो सकता है।
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रिपोर्ट में फिटमेंट फैक्टर 1.8 रहने का अनुमान है, जिससे वास्तविक रूप में कर्मचारियों को 13% का सीधा लाभ मिलने की संभावना है।
सरकारी बजट पर प्रभाव
कोटक की रिपोर्ट के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग से भारत की GDP पर 0.6% से 0.8% तक का असर पड़ सकता है। इससे सरकार पर 2.4 लाख करोड़ से 3.2 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ बढ़ सकता है।
बाजार और निवेश पर क्या होगा असर?
वेतन वृद्धि से कर्मचारियों की खर्च करने की क्षमता बढ़ेगी, जिससे ऑटोमोबाइल, कंज़्यूमर गुड्स और अन्य क्षेत्रों में मांग में उछाल आ सकता है।
इसके साथ ही, सेविंग और निवेश में भी बढ़ोतरी की संभावना है।
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रिपोर्ट में बताया गया है कि इक्विटी, बैंक डिपॉजिट और अन्य निवेशों में 1 से 1.5 लाख करोड़ रुपये तक की वृद्धि हो सकती है।
किन्हें होगा सीधा लाभ?
8वें वेतन आयोग से करीब 33 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारी और बड़ी संख्या में पेंशनर्स को सीधा फायदा मिलेगा।
इसमें खासतौर पर ग्रेड-सी वर्ग के कर्मचारी लाभान्वित होंगे, जिनकी सैलरी में सबसे बड़ी बढ़ोतरी देखने को मिल सकती है।
